육아휴직을 사용하고 나서 급여의 일부를 덜 받았던 경험이 있나요? 육아휴직급여 사후지급금 신청 방법과 계산에 대한 정보를 제공하려고 합니다. 요즘 많이들 육아휴직을 사용하고 계신데요, 이 글을 통해 미지급된 금액을 챙길 수 있도록 도와드리겠습니다.

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육아휴직급여 사후지급금이란?

육아휴직급여 사후지급금은 출산 후 육아휴직을 사용한 근로자가 급여의 75%를 받다가 복직 후 6개월 이상 근무한 경우, 나머지 25%를 지급받는 제도입니다. 예를 들어, 육아휴직을 18개월 동안 사용했다면, 약 4,725,000원을 지급받을 수 있습니다. 하지만 이 제도를 모르고 신청하지 않는 분들이 많다는 사실, 아시나요? 다행히도 소멸시효가 없기 때문에 지금이라도 꼭 신청해 보세요!

사후 지급금 신청 조건

육아휴직급여 사후지급금 신청 자격은 고용보험 가입 근로자가 육아휴직 후 복직하여 6개월 이상 근무한 경우에 해당합니다. 단, 만약 6개월 이내에 퇴사하게 되면 남은 25%의 금액은 소멸됩니다. 비자발적인 사유(권고사직, 사업장 폐업 등)에서는 지급이 가능합니다. 이 점을 염두에 두셔야 합니다.

신청 조건	상세 내용
고용보험 가입	근로자가 고용보험에 가입돼 있어야 합니다.
복직 후 근무	복직 후 6개월 이상 지속적으로 근무해야 합니다.
퇴사	6개월 이내 퇴사 시 지급 불가, 비자발적 사유 시 지급 가능.

사후지급금 계산 방법

사후 지급금을 계산하는 방법은 간단합니다. 육아휴직 기간 동안 받은 급여의 25%를 먼저 구한 후, 그 금액에 수령 받을 개월 수를 곱해주면 됩니다. 예를 들어, 100만원의 급여를 받았다면, 100만원 x 0.25 x 개월 수로 계산하면 됩니다. 쉽죠? 빠른 계산을 원하신다면 ‘모의계산기’를 활용해 보세요!